Consulenza certificazione SA 8000: Responsabilità Sociale d’Impresa

Consulenza certificazione SA 8000: la norma SA 8000 identifica uno standard internazionale di certificazione redatto dalla Social Accountability International (SAI), il cui obiettivo è la certificazione di alcuni aspetti della gestione aziendale che afferiscono al campo della Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI).

Gli aspetti presi in considerazione sono:

  • il rispetto dei diritti umani
  • il rispetto dei diritti dei lavoratori
  • la tutela contro lo sfruttamento dei minori
  • le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro

La norma SA 8000, che definisce uno standard misurabile e verificabile da Enti di Certificazione, nasce come raccolta di principi stabiliti da documenti internazionali, quali ad esempio:

  • Convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro)
  • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
  • Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia
  • Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne

Presupposti della SA 8000: il Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale

Lo scopo della norma SA 8000 è quello di promuovere il miglioramento delle condizioni lavorative, definendo i requisiti di responsabilità sociale che, non solo l’organizzazione interessata ma l’intera filiera di fornitura, dovrebbe ottemperare in riferimento ai requisiti di carattere etico, giuridico e legale, orientati all’incremento della trasparenza e delle capacità competitive delle organizzazioni.

Le organizzazioni che adottano la SA 8000 rendono trasparente il proprio comportamento etico nei confronti dei diritti umani e dei lavoratori, garantendo la sicurezza e la salubrità sul posto di lavoro, la tutela dei diritti dei lavoratori, la tutela dei diritti umani, la lotta allo sfruttamento dei minori, e impegnandosi a diffondere i principi della responsabilità sociale a clienti e fornitori.

Lo standard fornisce requisiti trasparenti, misurabili e verificabili, per implementare e certificare le performance dell’organizzazione in 9 aree essenziali:

  • lavoro infantile: è proibito il lavoro infantile, nella maggior parte dei casi sotto i 15 anni di età
  • lavoro forzato o obbligatorio: i lavoratori non possono essere obbligati a consegnare i propri documenti d’identità o a pagare “depositi” come condizione di impiego
  • salute e sicurezza sul luogo di lavoro: le organizzazioni devono soddisfare gli standard di base per un ambiente di lavoro sano e sicuro (acqua potabile, servizi igienici, attrezzature di sicurezza applicabili, formazione dei lavoratori…)
  • libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: è di fondamentale importanza proteggere il diritto dei lavoratori di formare e unirsi ai sindacati e di contrattare collettivamente, al sicuro da rappresaglie
  • discriminazione: non può essere consentita alcuna discriminazione sulla base della razza, dell’origine nazionale, della religione, delle condizioni di disabilità, del sesso, dell’orientamento sessuale, dell’appartenenza ad associazioni sindacali o politiche
  • pratiche disciplinari: sono proibite le punizioni corporali, la coercizione mentale o fisica e l’abuso verbale verso i lavoratori
  • orario di lavoro: l’orario di lavoro prevede un massimo di 48 ore settimanali, con un minimo di un giorno di riposo a settimana, e un limite di 12 ore di straordinario a settimana remunerate con una adeguata maggiorazione
  • retribuzione: il salario dei lavoratori deve soddisfare tutti gli standard minimi legali e fornire un reddito sufficiente per le necessità di base, con almeno una parte di reddito discrezionale
  • Sistema di Gestione: definisce le procedure per un’efficace implementazione della gestione e revisione della conformità allo standard SA8000 (designazione del personale responsabile, miglioramento continuo, adozione delle azioni correttive…)

Consulenza certificazione SA 8000: il contesto

La Certificazione SA 8000 consente di verificare la conformità dell’organizzazione in relazione ai requisiti previsti dalla norma.

Allo standard SA8000 possono aderire tutte le aziende – pubbliche o private – sia di produzione che di servizi. Come tutti gli standard riguardanti i sistemi di gestione, la norma fa riferimento alla nozione di miglioramento continuo e prevede una verifica annuale e un costante monitoraggio all’interno, affinché le azioni e l’impegno dell’organizzazione sia sempre allineato a quanto richiesto dallo standard.

Consulenza Responsabilità Sociale SA 8000: i vantaggi della Certificazione

L’implementazione e l’applicazione di un Sistema di Gestione in conformità ai requisiti dello standard internazionale SA8000 e – ancor più – l’ottenimento della Certificazione SA8000, permette a un’organizzazione di dimostrare la propria responsabilità nei confronti della società e dell’ambiente, oltre che il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori, conseguendo altresì molteplici vantaggi:

  • miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale nei confronti degli stakeholder e dell’intera collettività (azionisti, clienti, pubblica amministrazione…), con conseguente incremento del valore del brand e della fiducia da parte dei consumatori
  • miglioramento del clima aziendale e diminuzione delle tensioni e dei conflitti sindacali: lavorare in un’azienda socialmente responsabile, sicura ed eticamente corretta contribuisce a migliorare l’immagine dell’azienda anche nei confronti dei propri lavoratori, incentivando un clima aziendale rilassato e propositivo
  • miglior controllo etico sui fornitori: un più efficace monitoraggio del comportamento etico dei propri fornitori, così come richiesto dalla norma SA8000, consente all’organizzazione di prevenire eventuali ricadute legate al peggioramento della propria reputazione in caso di pubbliche denunce relative all’uso di fornitori non eticamente conformi
  • possibilità di usufruire di vantaggi fiscali e semplificazioni amministrative
  • possibilità per le aziende di ottenere riduzioni del tasso di premio INAIL assicurativo in funzione del numero di lavoratori
  • Sistema di Gestione SA 8000 compatibile e integrabile con quelli previsti dalle norme ISO, come ad esempio la UNI EN ISO 9001 per la Qualità e la UNI EN ISO 14001 per l’Ambiente

Partendo dalla verifica del rispetto delle prescrizioni legislative e dei regolamenti, la consulenza SA8000 offerta da Ciquadro supporta le organizzazioni nella progettazione e nell’implementazione di un Sistema di Gestione secondo lo standard SA8000, al fine di individuare le responsabilità di ogni funzione, predisporre l’elenco delle procedure che dovranno essere realizzate per un’efficace gestione del sistema, programmare gli interventi e le attività per la realizzazione del sistema, verificare attraverso audit interni lo stato di applicazione del sistema all’interno dell’organizzazione.

Consulenza certificazione SA 8000: in sintesi

In un’ottica di sviluppo sostenibile, le imprese giocano oggi un ruolo chiave nell’integrazione tra sistema economico, sociale e ambientale. Intraprendere un percorso di Certificazione, basato sull’adozione di un Sistema di Gestione conforme allo standard SA8000, significa – per un’organizzazione – impegnarsi a rispettare le regole sull’etica del lavoro definite dalle più importanti organizzazioni mondiali per la tutela dei diritti umani e del lavoro, valorizzando le relazioni non solo con i propri dipendenti e i propri clienti e consumatori, ma anche con le comunità locali, le autorità pubbliche, la società e l’ambiente in generale. In sintesi, una vera e propria filosofia del lavoro, secondo i principi del lavoro sostenibile e della responsabilità sociale di impresa.