Una Azienda
fatta di unione di forze
messe in campo.
È il 2018 quando, da un mix di idee e competenze consolidatesi sin dai primi anni 2000 grazie alle esperienze pregresse di un gruppo di consulenti e dei loro più stretti collaboratori, nasce Ciquadro Management, società di consulenza focalizzata sull’organizzazione e sullo sviluppo aziendale.
Le idee sono sempre state quelle di costruire e vivere in una realtà innovativa in grado di contribuire a risolvere le problematiche sottoposte dai clienti, ma proponendo soluzioni diverse, semplici ed efficaci.
La “Semplicità” delle soluzioni non è sinonimo di “Facilità”, ma è il frutto dell’impegno e della perseveranza necessari per raggiungere gli obiettivi condivisi con il Cliente, grazie ad un consolidato background di competenze sulle tematiche di Risk Management, Compliance e organizzazione aziendale.
La capacità di ascolto, di analisi dei dati e delle informazioni raccolte, la progettualità condivisa con il Cliente per il raggiungimento degli obiettivi sottesi ad ogni proposta di collaborazione sono e saranno l’elemento distintivo in grado di mantener fede alla propria “Mission” di “ridefinire il concetto di consulenza direzionale, offrendo soluzioni che non solo migliorano le performance aziendali, ma generano un impatto positivo sulla ricerca tecnologica, sulla società e sull’ambiente”.
Per Noi un “concreto supporto” si traduce nell’ideare, proporre e “mettere a terra” soluzioni realmente applicabili e personalizzate (tailor made) sul modello organizzativo aziendale del Cliente e secondo principi di innovazione e sostenibilità.
Ogni Azienda che approcciamo è unica e per questo ha bisogno di uno studio e di una preparazione ad-hoc. Ciquadro Management affianca passo dopo passo il Cliente nel suo percorso di crescita e di rinnovamento.
L’unione fa la forza.
Consci della necessità di evolversi e adattarsi continuamente ai fabbisogni specifici della Clientela, basiamo il nostro operato sulla centralità del “rapporto interpersonale”, come leva per costruire duraturi rapporti di fiducia ed equità sia con i propri Clienti che con i propri collaboratori.
Non crediamo si possano ottenere risultati tangibili se non perseguendo obiettivi comuni.
Ecco perché sin dall’inizio abbiamo sempre messo a confronto i risultati ottenuti con la nostra capacità di motivare le persone coinvolte nei diversi gruppi di lavoro a raggiungere obiettivi prestabiliti, comuni e condivisi.
La condivisione degli obiettivi di ogni progetto non può che essere direttamente correlata alla capacità di condividerne i valori di fondo quale vincolo fondamentale tra quello in cui si crede ed il proprio comportamento.
Consapevoli che ogni squadra ha le proprie dinamiche interne, si è fin da subito applicato un approccio inclusivo teso a prevenire e ad evitare i conflitti tra i componenti del gruppo di lavoro, favorendo una loro costante collaborazione nonché un diretto coinvolgimento del Cliente quale parte proattiva per il raggiungimento degli obiettivi di progetto.
Certificazioni ottenute
Clienti soddisfatti
Settori Ateco in cui abbiamo lavorato
Il lavoro di squadra è la capacità di lavorare insieme per una visione comune, la capacità di dirigere il lavoro individuale verso gli obiettivi dell’intera organizzazione, è il carburante che consente a persone comuni di ottenere risultati non comuni.
Andrew Carnegie
Partner
