Formazione Aziendale
In un mercato sempre più complesso, le aziende competitive sono quelle che riconoscono l’importanza della formazione aziendale.
Fare formazione in azienda significa investire sulle persone per aumentare le competenze sia del singolo che del gruppo di lavoro. Il risultato non è esclusivamente l’evoluzione professionale delle persone, ma anche la crescita del business aziendale: in effetti è dimostrato che il successo di una qualsiasi azienda è direttamente correlato al successo delle persone che vi lavorano.
La formazione è quindi un’opportunità di crescita a tutti i livelli della scala gerarchica di un’azienda con il principale obiettivo di trasferire conoscenze, sviluppare competenze e allenare abilità, personali o di gruppo, trasversali (soft skills) o tecniche (hard skills).
Ciò è possibile sono se si intende progettare percorsi formativi non preconfezionati poiché limitati e limitanti per lo sviluppo delle competenze.
Formazione obbligatoria
L’insieme di tutte quelle attività formative che permettono ad un’azienda di adeguarsi alle normative vigenti nel suo ambito operativo.
Formazione volontaria
La formazione che non rientra nel campo dell’obbligatorietà. Se per la formazione obbligatoria si usa il termine “compliance”, in questo caso il termine inglese che meglio identifica la formazione volontaria è “growing”, ovvero crescita.
Addestramento
Il complesso di attività necessarie a far apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi (anche di protezione individuale), e procedure di lavoro.
CIQUADRO intende adottare la formula dell’ascolto attivo al fine di creare una convergenza tra i fabbisogni formativi aziendali ed efficaci percorsi di apprendimento.
Il risultato sarà condiviso con il Cliente per rendere il suo Programma di formazione aderente agli obiettivi di sviluppo aziendale